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综上所述，从基本面看，棕榈油需求不足加上主产国面临增产高峰期，市场忧虑库存压力。从近期走势看，棕榈油仍然维持下降趋势，吻合历年的走势规律，笔者认为后市棕榈油仍将会反复探底，在具体操作上建议仍以顺势做空为主，不过后市要关注在9至10月份价格企稳反弹的可能。（农产品期货网特约撰稿人顾崴，转载请注明来源）
【贵金属】金价连续两日反弹美东时间周三11:25，COMEX黄金期货（GC)（GLD)（518880）12月份交割的合约报1196.4美元。周三，该期金合约收报1198.1美元，涨0.55%。【大宗商品】API原油库存增加近千万桶周三，国际基准ICE Brent原油期货（OIL）主力合约收于83.09美元，跌2.25%，盘中最高报85.17美元；美国WTI原油期货（CL）主力合约收于72.63美元，跌3.11%，盘中最高报75.08美元。
“缺”的是激情文化。一是产品创新意识弱，技术中心整天在技术大楼关门研发，没有走到市场一线亲身体验客户的需求是什么。二是市场反应速度慢，你找他，他再找别人，链条太长，很多事耽误了。三是管理运营效率低，在潍柴问题不过夜，中国重汽信息化滞后，连OA办公平台都没有。四是干部员工激情缺，我看了去年干部的收入，基本都一样，没有干好干坏区别。怎么办？我的意见是把潍柴的文化引进来。一是核心价值观：客户满意是我们的 宗旨，非常简单，学生都能理解，不需要包装。二是激情文化：不争第一就是在混。刘家义书记要求在全省推广这个理念，我们中国重汽首先要落实。三是效率文化：一天当两天半用。一天相当于两天半的效率，这其中有计算公式，大家要学我要收你们的专利费。四是干部文化：约法三章、八不用。1998年潍柴濒临破产，我刚上任时面对的是1万多人没饭吃的困境。我认为最关键的就是干部有问题，拿起大刀砍下去，“约法三章”对所有干部提出了新要求，拯救了潍柴。潍柴领导干部“八不用”我也和大家分享一下：“不敢暴露问题的干部不能用；不愿承担责任的干部不能用；不善沟通协作的干部不能用；不会带好队伍的干部不能用；不求学习提升的干部不能用；不想主动创新的干部不能用；不让客户满意的干部不能用； 不知心存感恩的干部不能用。”
投资者拥挤的“FAANG”悉数大跌。奈飞（NFLX）重挫8.4%，创两年最大单日跌幅；亚马逊（AMZN）跌超6%；谷歌（GOOG）、苹果（AAPL）跌幅在5%附近。半导体（SOXX）集体重挫，今年表现上佳的AMD（AMD）跌超8%，较9月13日高点下跌超过26%。英伟达（NVDA）跌近7.5%，博通（AVGO）、高通（QCOM）等也跌近5%。高盛分析师Toshiya Hari在报告中称，投资者可能低估了半导体制造设备支出下滑的严重程度。点击查看大图。
此外，有484家公司发布全年业绩预告，近五成公司预喜。高成长公司集中于农林牧渔、医药、食品饮料、计算机等行业。非银金融净利增速居首Wind数据显示，在29个行业中，有18个行业前三季度实现净利同比增长。业绩高增长行业既有周期性行业，也有新兴行业。
面对“如何拥抱不确定”这一问题，柳佳强调，关键在于四个字——客户价值。“抓住了消费者，了解了他们的需求，那才是行业发展、企业发展的本质。所谓的资本推动、新技术的应用等只是手段，核心还是客户。”对于魔方而言，“客户需要像魔方这样消费升级的产品、需要一些异地工作居住的生活场景。”
