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2019年上半年扣非后净利润增长强劲从2019年半年报披露的业绩来看，威派格迎来了业绩小阳春。根据数据显示，2019年上半年威派格的营收总额为3.14亿元，比上年同期增长了23.05%。其中归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为3236.97万元，比上年同期增长了25.85%。
对于惩戒期限，征求意见稿也进一步明确，社保“黑名单”实行动态管理，纳入联合惩戒期限一般不超过5年。法律法规另有规定的，从其规定。相关失信主体首次被列入社保“黑名单”的，期限为1年；相关失信主体未改正失信行为或者列入期间再次发生第五条规定情形的，期满不予移出并自动续期2年；已移出社保“黑名单”的失信主体再次发生第五条规定情形的，列入社保“黑名单”期限为2年。
另外，《每日经济新闻》记者注意到，“中天茂华”的“中天”二字可能来自于江苏茂华的控股股东辽宁中天钛业新材料有限公司（以下简称中天钛业）。工商信息显示，江苏茂华由中天钛业100%控股，其中，中天钛业注册地址位于辽宁省阜新市，经营范围包括精熔分炉、埋弧熔分炉冶炼生产的钛合金钢件、钛镍合金钢件的生产、制造、销售及原料、矿石、焦炭的经营、销售（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动），其股东包括三名自然人股东。
他是一个人来的，自从大儿子去世后，儿媳妇罗敏（化名）外出打工，家里除了朱厚得，只剩妻子和一对孙子孙女。家里小楼二层是朱思泉结婚时新装修的，他去世后还保持着当初的模样，也时常打扫，但一家四口却宁愿挤着住在一楼。“一想到是他以前住过的，受不了。”
复旦大学管理学院企业管理系系主任、复旦大学东方管理研究院院长苏勇首先发表了主题为“中国杰出企业家人力资源新观念、新策略——基于2018年的八次访谈研究”的演讲。他介绍，从8位企业家的资料中，研究者运用管理学方法萃取出基本的观点。这些企业家认为：要改变人的观念；要建立良好的机制；要为员工寻找生命的意义；要重视员工的情绪管理；管理简单化；文化致胜。这些企业家都谈到在当今的情况下，企业和员工怎么样共同地发展。基于这样的一些访谈，苏勇说了六点思考，包括：机制保障企业有效运行、重视愿景的引领、重视情绪劳动、管理怎么从繁复回归简单，以及企业要和员工共生、共享、共进等。
在同事提供的一张3人合照里，代晋凯与同事，站在凉山州森林消防支队门口。他一头短发，右手搭载同事肩膀上，左手摆出“6+1”手势。那一刻，他嘴角上扬，露出了洁白的牙齿。新京报记者 李一凡责任编辑：闫宏亮（原标题：又见禽流感！鸡蛋打好“预防针”了吗？同病相怜，猪价却要“飞天”）
