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过去我们的绩效管理过于僵化教条，用一把“筛子”把18万员工标准化了，基层的活力还没有完全发挥出来。公司大到一定程度，有些南郭先生就掌握了行政权力，带来的后果就是更加僵化，因为只有僵化，他才好管理。第二，绩效管理也不能形式化。以前听说文员每天都要写日志，她就在主管周边工作，日常工作成果都能看见的，为什么要把精力用来写日志呢？

薛洪言表示，金融服务的变现渠道不多，现阶段现金贷风险高，银行理财门槛较高，相比而言，保险是最安全最合适的选择。龙格也对本报记者表示，保险业务是实现流量变现最快最直接的板块。金融变现算盘除布局保险外，2017年，滴滴还通过收购拿下支付牌照，为其进入消费金融和汽车金融领域打下了基础。目前，滴滴出行APP提供了保险、消费信贷、理财、支付等金融服务。

“贡献”，可以去细化，可以去解释。战略性的环节有战略评价体系，来解决战略成长问题。我们之所以提出荣耀的提成机制，是因为当年荣耀追求技术荣耀感，不愿意做低端。为了鼓励他们，我们提出“按台数提成，不按销售金额”，越低端的产品提成越高，这样促使他们愿意去防守喜马拉雅山北坡，防守北坡的人也有功劳。

责任编辑：余鹏飞耀才证券研究部总监 植耀辉美股隔晚继续出现强劲反弹行情，道指及标普500指数均上升近1%，而纳指则受Facebook业绩较预期好支持而大幅上升。不过若以10月份计算，道指累跌5.08%，创2016年1月份以来最大单月跌幅，标普500指数则跌近7%，为2011年9月份以来最差。但论“惨烈”则肯定是纳指，累积跌幅达9.2%，为2008年11月以来表现最佳之月份。

有人问“如果组织经营结果不好，主官有没有可能会有好的绩效结果？”回答是：“肯定没有！”。但是这个主官可能是优秀的，就先边缘化到战略预备队中去，重新接受挑选，剃了头去冲锋，证明他还是一条好汉，再组建队伍去冲锋作战。例如，李云龙、向坤山、史耀宏就几下几上的，是金子总会发光的。我们不会为了一个人，畸化了我们的考核导向体系。当然，这个人可能受冤枉了，但既不关“监狱”，也不“杀头”，到战略预备队重新成长，有何不可以呢？重新爬起来再战斗。

在与习主席会谈时，奥利总理表示，尼方坚定支持中国维护主权和领土完整，坚定奉行一个中国原则，坚决反对也决不允许任何势力利用尼泊尔领土从事反华分裂活动。这既是尼泊尔对中国做出的郑重承诺，也是它从自身国家利益出发的理性选择。流窜在尼泊尔的那几个“藏独”分子从骨子里敌视中尼友好关系，尼泊尔对此有清醒的认识，清楚他们是麻烦，是祸害。在尼泊尔当局的压制下，这些“祸害”所产生的破坏性越来越有限。可以肯定，在中尼友好的大势下，他们的活动空间必将继续被压缩，直至最终无法立足。