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金立的危机始于去年底，当时金立被曝因拖欠供应商欠款而资金链断裂。有报道称，金立总共欠下超过百亿元的债务，其中拖欠银行86亿元，拖欠供应商近40亿元。工厂裁员50%后，金立总部也大幅裁员“4月10日下午五点半左右接到的裁员通知。”金立总部研发部门的田峰（化名）告诉记者，公司将按照“N+1”标准补偿被裁的员工，“赔偿金最多分期8个月。以一个有4年工作年限的员工为例，赔偿金为5个月工资，这笔钱要分期5个月给员工。如果是一个工作年限10年的老员工，可以拿到11个月的赔偿金，这笔钱分8个月支付给员工。

不过，绝对萌域暂时不打算靠“萌羽”赚钱。“我们还没有想把它商业化，大家会觉得‘萌羽’又出来骗钱了，我不太喜欢这句话，我曾经是一个二次元宅男，也不希望被谁骗钱。”曾广文说，绝对萌域打算利用萌羽IP获得更精准的粉丝。随着资本涌入，国内在生产、运营IP上，与国外的差距正在缩小，国产IP崛起也为中下游品牌带来了机会。

2004.11—2005.03 铁道部北京铁路局大秦铁路股份有限公司副总经理、党委常委2005.03—2006.03 铁道部太原铁路局副局长、党委委员2006.03—2007.11 铁道部柳州铁路局常务副局长、党委常委2007.11—2007.12 铁道部南宁铁路局常务副局长、党委常委

财联社记者1月14日致电酷派集团投资人专线。接线人员表示，不清楚蒋超被罢免的原因。该人员并称，蒋超的职位在其卸任后暂无接任者，待有新人选后会另行公告。这意味着酷派高层目前处于“权力真空”状态。一位二级市场资深观察人士对记者表示，上市公司高层人士变动并不少见，但为了维护公司形象，即便是内部纷争，通常在公告内也会以“辞职”的形式体现。“通过董事会或股东大会决议罢免的，通常是矛盾已经到了比较尖锐的程度。”

It was something “American diplomats do every single day around the world”。在夏夏看来，香港近段时间以来上演的“黑色恐怖”——包括激进抗议者头戴头盔和黑色口罩向警方投掷燃烧弹等在内的暴力事件——便是美国试图在香港复制“颜色革命”模式。而这一借助“黑色恐怖”搞乱香港、在北京和香港之间打入楔子的举动，无疑是美国当前对华全面施压战略的一部分。

近期以来，小米进行过两轮组织架构的调整。2月18日，小米集团发布内部邮件，宣布手机部和平台部组织调整。手机部成立参谋部，任命朱磊为参谋长，负责手机业务销售运营、业务经营分析、成本核算等业务，向林斌汇报。手机部成立显示触控部，任命刘安昱为总经理，向林斌汇报。此外，手机部核心器件部并入硬件研发部。