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来源：证券时报·e公司e公司讯，攀登过珠峰的王石，二次创业选择了“玩水”。近日接受投中网采访时，王石称希望把“深潜”打造为改革开放第二个40年重要品牌。他所说“深潜”，是以赛艇运动为特色的“深潜运动健康（深圳）有限公司”。天眼查数据显示，该公司注册资本312.5万元，目前股东包括深石管理、珠海深健、马鞍山紫荆花股权投资合伙企业、领创基石。穿透后实控人为王石，投资方包括基石资本。据介绍，该公司已成为中国最大水上运动中心开发运营商。

我也重新开始审视自己的各个方面了。现在工作也不太忙，工作之余要发展一些副业，给自己将来留条退路。Part 5 被裁很难受，裁人也很难受裁员让我增加了一个人生感悟就是“患难见真情”张洲33岁小程序公司CEO裁员的过程心里面肯定很挣扎。一开始你会舍不得裁人，觉得每个人还有战斗力，我们还有机会，会想方设法在一个阶段去做营收，有收入能挣钱的事情都去尝试，这样也为了把大家都留下。但这也会更加加剧大家对你方向的不理解，感觉你为了挣钱，有些偏离主航道了，然后大家就会有争吵。

在加入钜派前，倪建达曾担任上海城开集团董事长、上实城开董事局主席兼总裁和上海实业控股执行董事、副行政总裁。毋庸置疑，拥有20多年房地产行业经验的他为钜派带来了很多房地产项目资源，并且和同为联席董事长的胡天翔形成了双领导格局。根据钜派上市前发布的财报，公司主管周忻和倪建达的持股比例分别为21.7%和10.7%，而作为主要股东之一的胡天翔持股15.9%，周忻对钜派的高层人事大权具有重要影响力。

眼看着今年3月份团队规模扩张了一倍，但我什么都还没学到，从进公司开始就被迫贴上了派系标签，而且发现部门领导纵容手下人勾心斗角，整个公司天天上演宫斗剧。我们底层群众每天开小窗吃瓜，比微博热搜的戏更真实更刺激。更可怕的是，内斗是自上而下的，小兵只能当群众演员，创意总监抹杀我们的创意，客户总监玩内斗，销售总监吃回扣，只有新来的技术总监苦逼做技术。

同时，吉利还补充到，吉利汽车各项经营指标良好，发展稳健，没有所谓“降薪”情况出现。相反，吉利汽车从5月起正式开展2019年度薪酬调整工作，本次调薪优秀员工薪酬增长最高可达30%。据吉利汽车对外披露的2019年薪酬调整的具体方案，此次薪酬调整遵循的是“2521分配原则”：对绩效在前20%的员工进行高激励，对能胜任岗位/业绩良好的50%的员工进行常规奖励；对于20%的员工不奖励，而对于业绩差距不达标不能胜任的10%员工进行“负奖励”。

实体经济也是中小银行创新的源泉，过去的二十年来，为了满足实体经济的发展需要，特别是满足广大中小微企业的金融需求，我们以监管要求为指引，进行了不屑的探索和创新，通过组织架构，管理机制，产品服务以及企业文化的创新，形成了中小银行差异化的市场的定位，和鲜明的服务特色，也赢得了监管部门，企业，客户的认可。